Resulta difícil acceder al reporting de Recursos Humanos

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La información de empleado es confidencial

Usted no puede ejecutar informes sobre Recursos Humanos por su cuenta, y es difícil conseguir encontrar empleados con autorización para acceder a la información confidencial. Y si lo hace, es mejor que usen su tiempo en gestionar tareas y proyectos de más alto nivel. Debería ser más rápido y más fácil obtener información segura de un modo significativo.

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Conseguir informes lleva demasiado tiempo

Usted pasa demasiado tiempo recopilando información entre copiar y pegar, exportar o manipular manualmente los informes rígidos que generan sus bases de datos, mermando su eficacia. Necesita tener la capacidad de tomar decisiones y comprender mejor los recursos más valiosos de su empresa, pero su entorno de reporting complejo le supone un freno.

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Múltiples fuentes de datos introducen errores

Los informes de empresa no deberían verse afectados porque los análisis de datos de Recursos Humanos tengan que recopilarse de varias fuentes. Microsoft Dynamics, una base de datos ADP, archivos Excel… La lista continúa. Los informes y los paneles inexactos no solo afectan a su éxito empresarial, también pueden acarrear costosos problemas relacionados con las leyes y el cumplimiento de normas.

Libere la potencia de los datos de empleados con paneles y reporting de Recursos Humanos de Jet

Consiga valiosa información sobre rendimiento, estado, métricas, etc. de los empleados. Obtenga cualquier dato de Recursos Humanos que necesite, en el formato que desee, cuando lo necesite.

¿Cuál es nuestra tasa de renovación del personal?

Una tasa de renovación del personal alta es costosa.

Vigile la tasa de renovación del personal de su empresa para identificar las tendencias y use proactivamente esa información para determinar por qué los empleados dejan la empresa y desarrollar una estrategia para reducir su tasa de renovación del personal.

Jet Hub Hero

¿Cómo se usan los beneficios que ofrece la empresa?

Antes de hacer cambios, conozca qué es lo que se valora.

Los beneficios que ofrece su empresa solo son buenos si son valorados por los empleados que pueden beneficiarse. Antes de eliminar o cambiar algún beneficio, use los datos para determinar si los beneficios ofrecidos son valiosos para los empleados.

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¿Cuál es el rendimiento de nuestra fuente de contratación?

Sepa lo que cuesta contratar al mejor personal.

La selección aporta grandes candidatos, pero puede representar un esfuerzo de recursos. Use las soluciones de análisis de datos y reporting de Jet Global para controlar fácilmente las fechas de ofertas de empleo, fuentes usadas, solicitudes recibidas y mucho más. Contrate de un modo más inteligente racionalizando sus procesos y maximizando su retorno global de la inversión en contratación.

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¿Cuál es nuestro coste real por empleado?

La inversión total por empleado es mucho más que solamente su sueldo.

A la hora de evaluar los costes laborales, asegúrese de ver el panorama completo, incluyendo los impuestos del empresario, beneficios y otros gastos no salariales pagados por el empleador (incluyendo beneficios complementarios como el coche de empresa, cambios a billetes de primera clase, etc.). El nivel puede ser tan general como un porcentaje total de nómina, o tan detallado como por departamento.

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Val Gameiro Sr. NAV Analyst at BPL Plasma Inc. VER CASO DE CLIENTE

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