Una solución de análisis de Recursos Humanos rápida y flexible, en Excel

Resulta difícil acceder al reporting de Recursos Humanos

La información de empleado es confidencial

Usted no puede ejecutar informes sobre Recursos Humanos por su cuenta, y es difícil conseguir encontrar empleados con autorización para acceder a la información confidencial. Y si lo hace, es mejor que usen su tiempo en gestionar tareas y proyectos de más alto nivel. Debería ser más rápido y más fácil obtener información segura de un modo significativo.

Conseguir informes lleva demasiado tiempo

Usted pasa demasiado tiempo recopilando información entre copiar y pegar, exportar o manipular manualmente los informes rígidos que generan sus bases de datos, mermando su eficacia. Necesita tener la capacidad de tomar decisiones y comprender mejor los recursos más valiosos de su empresa, pero su entorno de reporting complejo le supone un freno.

Múltiples fuentes de datos introducen errores

Los informes de empresa no deberían verse afectados porque los análisis de datos de Recursos Humanos tengan que recopilarse de varias fuentes. Microsoft Dynamics, una base de datos ADP, archivos Excel… La lista continúa. Los informes y los paneles inexactos no solo afectan a su éxito empresarial, también pueden acarrear costosos problemas relacionados con las leyes y el cumplimiento de normas.

Libere la potencia de los datos de empleados con paneles y reporting de Recursos Humanos de Jet

Consiga valiosa información sobre rendimiento, estado, métricas, etc. de los empleados. Obtenga cualquier dato de Recursos Humanos que necesite, en el formato que desee, cuando lo necesite.

¿Cuál es nuestra tasa de renovación del personal?

Una tasa de renovación del personal alta es costosa.

Vigile la tasa de renovación del personal de su empresa para identificar las tendencias y use proactivamente esa información para determinar por qué los empleados dejan la empresa y desarrollar una estrategia para reducir su tasa de renovación del personal.

¿Cómo se usan los beneficios que ofrece la empresa?

Antes de hacer cambios, conozca qué es lo que se valora.

Los beneficios que ofrece su empresa solo son buenos si son valorados por los empleados que pueden beneficiarse. Antes de eliminar o cambiar algún beneficio, use los datos para determinar si los beneficios ofrecidos son valiosos para los empleados.

¿Cuál es el rendimiento de nuestra fuente de contratación?

Sepa lo que cuesta contratar al mejor personal.

La selección aporta grandes candidatos, pero puede representar un esfuerzo de recursos. Use las soluciones de análisis de datos y reporting de Jet Global para controlar fácilmente las fechas de ofertas de empleo, fuentes usadas, solicitudes recibidas y mucho más. Contrate de un modo más inteligente racionalizando sus procesos y maximizando su retorno global de la inversión en contratación.

¿Cuál es nuestro coste real por empleado?

La inversión total por empleado es mucho más que solamente su sueldo.

A la hora de evaluar los costes laborales, asegúrese de ver el panorama completo, incluyendo los impuestos del empresario, beneficios y otros gastos no salariales pagados por el empleador (incluyendo beneficios complementarios como el coche de empresa, cambios a billetes de primera clase, etc.). El nivel puede ser tan general como un porcentaje total de nómina, o tan detallado como por departamento.

Integrates with:

Oracle

Oracle E-Business Suite (EBS)
Oracle EPM Cloud
Oracle ERP Cloud
Oracle Essbase
Oracle Financial Consolidation and Close (FCCS)
Oracle Fusion
Oracle Hyperion Enterprise
Oracle Hyperion Financial Management (HFM)
Oracle Hyperion Planning
Oracle PeopleSoft
Oracle Planning and Budgeting Cloud Service (PBCS)
Oracle Tax Reporting

JD Edwards

Microsoft

Dynamics 365 Business Central
Dynamics 365 Finance and Supply Chain Management
Dynamics AX
Dynamics CRM
Dynamics GP
Dynamics NAV
Dynamics NAV C5
Dynamics SL
SQL Server Analysis Services (SSAS)

SAP

SAP BPC (HANA, MS or Netweaver)
SAP Business ByDesign
SAP Business One (B1)
SAP Business Warehouse (BW)
SAP ERP
SAP ERP Central Component (ECC)
SAP S/4HANA

NetSuite

Deltek

Deltek Ajera
Deltek Maconomy
Deltek VantagePoint
Deltek Vision
Deltek Vision Cloud

Viewpoint

Viewpoint Spectrum
Viewpoint Vista

MRI Software

MRI Commercial Management
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MRI Horizon CRE
MRI Qube Horizon
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Epicor

Epicor Avante
Epicor BisTrack
Epicor CMS
Epicor Enterprise
Epicor Epicor SLS
Epicor iScala
Epicor Kinetic
Epicor LumberTrack
Epicor Manage 2000
Epicor Prophet 21
Epicor Tropos

Infor

Infor CloudSuite Financials
Infor Distribution SX.e
Infor Financials & Supply Management
Infor Lawson
Infor M3
Infor System21
Infor SyteLine

Sage

Sage 100
Sage 100 Contractor
Sage 200
Sage 300
Sage 300 CRE (Timberline)
Sage 500
Sage 50cloud Accounting
Sage AccPac
Sage Adonix Tolas
Sage Estimating
Sage Intacct
Sage MAS
Sage X3

Other

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A+
AARO
AccountEdge
Accounting CS
Accountmate
Acumatica
Alere
Anaplan
Aptean
Assist
ASW
Aurora (Sys21)
Axion
Axis
BAAN
Banner
Blackbaud
BlueLink
Book Works
BPCS
Cayenta
CCH
CDK Global
CedAr e-financials
CGI Advantage
Clarus
CMiC
CMS (Solarsoft)
Coda
Coins
Colleague
CPSI
CSC CorpTax
Custom
CYMA
DAC
Data Warehouse
Datatel
DATEV
Davisware Global Edge
Davisware S2K
Deacom
DPN
e5
eCMS
Eden (Tyler Tech)
Emphasys
Entrata
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Expandable
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Tanto si es usted experto en hojas de cálculo, como si está creando sus primeros informes de empresa, simplifique y acelere su proceso de creación de informes siguiendo nuestras 10 mejores prácticas de reporting.

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• Hacer informes más interactivos
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Val Gameiro Sr. NAV Analyst at BPL Plasma Inc. VER CASO DE CLIENTE

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