Usted no puede ejecutar informes sobre Recursos Humanos por su cuenta, y es difícil conseguir encontrar empleados con autorización para acceder a la información confidencial. Y si lo hace, es mejor que usen su tiempo en gestionar tareas y proyectos de más alto nivel. Debería ser más rápido y más fácil obtener información segura de un modo significativo.
Usted pasa demasiado tiempo recopilando información entre copiar y pegar, exportar o manipular manualmente los informes rígidos que generan sus bases de datos, mermando su eficacia. Necesita tener la capacidad de tomar decisiones y comprender mejor los recursos más valiosos de su empresa, pero su entorno de reporting complejo le supone un freno.
Los informes de empresa no deberían verse afectados porque los análisis de datos de Recursos Humanos tengan que recopilarse de varias fuentes. Microsoft Dynamics, una base de datos ADP, archivos Excel… La lista continúa. Los informes y los paneles inexactos no solo afectan a su éxito empresarial, también pueden acarrear costosos problemas relacionados con las leyes y el cumplimiento de normas.
Vigile la tasa de renovación del personal de su empresa para identificar las tendencias y use proactivamente esa información para determinar por qué los empleados dejan la empresa y desarrollar una estrategia para reducir su tasa de renovación del personal.
Los beneficios que ofrece su empresa solo son buenos si son valorados por los empleados que pueden beneficiarse. Antes de eliminar o cambiar algún beneficio, use los datos para determinar si los beneficios ofrecidos son valiosos para los empleados.
La selección aporta grandes candidatos, pero puede representar un esfuerzo de recursos. Use las soluciones de análisis de datos y reporting de Jet Global para controlar fácilmente las fechas de ofertas de empleo, fuentes usadas, solicitudes recibidas y mucho más. Contrate de un modo más inteligente racionalizando sus procesos y maximizando su retorno global de la inversión en contratación.
A la hora de evaluar los costes laborales, asegúrese de ver el panorama completo, incluyendo los impuestos del empresario, beneficios y otros gastos no salariales pagados por el empleador (incluyendo beneficios complementarios como el coche de empresa, cambios a billetes de primera clase, etc.). El nivel puede ser tan general como un porcentaje total de nómina, o tan detallado como por departamento.
Tanto si es usted experto en hojas de cálculo, como si está creando sus primeros informes de empresa, simplifique y acelere su proceso de creación de informes siguiendo nuestras 10 mejores prácticas de reporting.
Aprenda a:
• Hacer informes más interactivos
• Aumentar la facilidad de uso de los informes
• Diseñar informes a la medida de sus destinatarios
• Evitar errores en las hojas de cálculo
• ¡Y mucho más!
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