È difficile accedere al reporting per le risorse umane

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Le informazioni dei dipendenti sono riservate

Non puoi eseguire report delle risorse umane autonomamente e non è facile trovare dipendenti che possano accedere a tali informazioni sensibili. E anche se riesci a trovarli, sicuramente devono dedicare il proprio tempo ad attività e progetti più importanti. Recuperare le informazioni sensibili in un modo significativo deve essere un'operazione semplice e rapida.

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La creazione dei report richiede troppo tempo

Perdi troppo tempo a compilare le informazioni copiando e incollando i dati, esportandoli o modificando manualmente i report rigidi contenuti nel database: tutto ciò a discapito della tua produttività. Devi poter prendere decisioni e recuperare informazioni dettagliate sulle risorse più preziose della tua società, ma la complessità del tuo ambiente di reporting te lo impedisce.

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Più risorse di dati introducono errori

I report aziendali non dovrebbero risentire del fatto che i dati analitici delle risorse umane devono essere compilati da più origini. Microsoft Dynamics, un database ADP, file di Excel… e così via. Report o dashboard non precisi non solo mettono a rischio il successo dell'azienda ma possono anche creare problemi costosi con le normative e la conformità.

Sfrutta le possibilità dei dati dei dipendenti con le funzionalità di Jet per la creazione di dashboard e report delle risorse umane

Ottieni informazioni preziose sulle prestazioni, lo stato e le metriche dei dipendenti e molto altro. Recupera tutti i dati che ti servono nel formato che desideri, al momento giusto.

Qual è la percentuale di avvicendamento?

Un avvicendamento elevato è costoso.

Crea schede sulla percentuale di avvicendamento della tua società per identificare tendenze e utilizzare tali informazioni in modo proattivo per stabilire perché i dipendenti lasciano l'azienda e sviluppare una strategia per ridurre la percentuale.

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Come vengono utilizzati i benefit?

Comprendi ciò che viene apprezzato dai dipendenti prima di apportare modifiche.

I benefit offerti dalla tua società sono validi solo se vengono apprezzati dai dipendenti a cui sono destinati. Prima di eliminare o modificare determinati benefit, utilizza i dati per verificare se tali benefit sono graditi dai dipendenti.

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Qual è il rendimento del processo di assunzione del personale?

Cosa serve per scegliere ottimi candidati.

Il processo di assunzione consente di individuare ottimi candidati ma può essere stressante per le risorse. Utilizza le soluzioni di analisi e reporting di Jet Global per monitorare facilmente le date degli annunci di lavoro, le fonti utilizzate, le candidature ricevute e molto altro. Cerca candidati in modo più intelligente semplificando il processo e massimizzando il ritorno complessivo sugli investimenti effettuati per le assunzioni.

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Qual è il costo effettivo di ogni dipendente?

L'investimento complessivo per i dipendenti è molto superiore alla somma dei loro stipendi.

Quando valuti il costo del lavoro, assicurati di verificare il costo complessivo che include le tasse del datore di lavoro, i benefit e altre spese non salariali sostenute dal datore di lavoro (inclusi i benefici accessori come l'auto aziendale, i voli in prima classe e molti altri). Puoi visualizzare un dato generale come la percentuale complessiva delle retribuzioni oppure informazioni più dettagliate suddivise per reparto.

Top 10 Best Practices

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Indipendentemente dal fatto che tu sia un esperto nell'utilizzo dei fogli di calcolo o un principiante nel mondo dei report aziendali, grazie a queste 10 procedure consigliate potrai semplificare il processo di creazione dei report.

Scopri come:
• Rendere i report più interattivi
• Migliorare l'usabilità dei report
• Personalizzare i report in base ai destinatari
• Impedire che si verifichino errori indesiderati dei fogli di calcolo
• E molto altro

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