Index sur l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise, insightsoftware France obtient un score de 93/100
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier au 1er mars 2022 leur index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2021.
L’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des quatre indicateurs suivants :
- Ecrat de remuneration femme-hommes
- Ecart de repartition des augmentations individuelles
- Salariés ayant été augmentés leur retour de congé maternité
- Parité parmis les 10 plus hautes rémunérations
Insightsoftware France obtient un résultat de 93 points sur 100 sur l’exercice 2021.
Ce résultat est le reflet de la politique de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Insightsoftware France est engagée dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en termes d’évolution professionnelle, de conciliation entre vie professionnelle et vie familiales, et de rémunération.
Note par indicateur
- Ecrat de remuneration femme-hommes : 38/40
- Ecart de repartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariés ayant été augmentés leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmis les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
