HR 报告难以访问

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员工信息是机密

您无法自行运行 HR 报表,而且很难找到有权限访问这些敏感信息的员工。如果找到了,他们的时间最好花在处理更高层次的任务和项目上。必须能够更快速、更轻松地以有意义的方式获取安全信息。

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获得报表需要很长时间

您花费太多的时间通过复制和粘贴、导出或手动操作数据库包含的精确报表来编译信息,这会降低效率。您需要具有决策权并深入了解贵公司最宝贵的资产,但是复杂的报告环境让您止步不前。

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多个数据源会导致错误

业务报表不应该受到影响,因为 HR 分析数据必须从多个源进行编译。其中包括 Microsoft Dynamics、ADP 数据库、Excel 文件等等。不准确的报表或仪表盘不仅会影响业务成功,还会在法规和遵从性方面造成代价高昂的问题。

通过来自 Jet 的 HR 仪表盘和报告充分发挥员工数据的作用

获得有关员工绩效、身份、指标等的宝贵见解。随时以所需的格式获得所需的 HR 数据。

我们的人员流动率是多少?

人员频繁流动的成本高昂。

密切关注贵公司的人员流动率,以便发现趋势并积极利用这些信息确定员工离职的原因,同时制定降低人员流动率的策略。

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我们的福利利用率是多少?

在进行更改之前了解价值何在

贵公司提供的福利只有在员工认为他们可以从中受益时才有效。在取消或更改福利之前,使用数据确定所提供的福利是否对员工有价值。

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我们的招聘来源收益如何?

了解怎样才能获得优秀人才。

招聘会带来优秀的应聘者,但也有可能造成资源紧张。使用 Jet Global 可以轻松跟踪职位招聘、使用资料、收到申请等的日期。通过简化流程并最大化招聘投资的总体回报,让招聘变得更加智能化。

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每个员工的实际成本是多少?

每个员工的投资总额远远超过其工资。

在考虑劳动力成本时,确保纵观全局,包括雇主税款、福利以及为雇主支付的其他非工资费用(包括公司配车、头等舱机票升级等附加福利)。您既可以粗略到工资单的总体比例,也可以细化到各个部门。

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Val Gameiro Sr. NAV Analyst at BPL Plasma Inc. 查看客户案例

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